Cristal Union élabore un plan d’actions sur le handicap

« Nous avons un engagement fort depuis des années en faveur de l’emploi des personnes avec handicap, souligne Lauriane Delunel, DRH chez Cristal Union. Pour proposer une politique encore plus pertinente, en 2019, l’Agefiph a réalisé un diagnostic sur des sites représentatifs. »

Plusieurs constats en ressortent. Les collaborateurs ne sont pas suffisamment informés des démarches pour se faire reconnaître travailleurs handicapés. La perception du handicap est très souvent erronée car réduite aux personnes en fauteuil roulant. Des managers peuvent avoir des idées reçues concernant les travailleurs avec handicap.

Une campagne de communication

Un plan d’actions concrètes a été construit avec des partenaires extérieurs (Cap emploi, médecine du travail, MDPH, Agefiph…). Une campagne de communication a ainsi été réalisée auprès des collaborateurs et managers pour une vraie prise de conscience et une meilleure compréhension de la diversité du handicap : livret d’accueil « Faire reconnaître mon handicap » pour chaque nouveau salarié, campagne d’affichage « Mon handicap, j’en ai parlé et j’ai bien fait », ateliers de sensibilisation…

Un référent handicap sur chaque site

Un référent handicap a été nommé sur chaque site. Objectif : rencontrer, informer, accompagner les travailleurs avec handicap et surtout ceux qui souhaitent entreprendre les démarches de reconnaissance de leur handicap, mettre en place des actions pour maintenir le salarié dans l’emploi.

Un comité diversité-égalité des chances a aussi été créé pour piloter la démarche autour du handicap. En 2020, le taux d’emploi des travailleurs en situation de handicap a augmenté de 60 % pour passer à 6,59 % des salariés, soit 113 collaborateurs. « Nos collaborateurs ont moins peur de parler du sujet. »